Proses Pembangunan Kerjaya

Proses pembangunan kerjaya melibatkan fasa peralihan kerjaya yang berbeza. Membuat keputusan mengenai jurusan semasa di kolej atau memilih hala tuju kerjaya tertentu boleh menjadi sangat menggembirakan. Walau bagaimanapun, memahami keseluruhan proses menjadikan kawalan dan pembangunan kerjaya sebagai proses yang sangat mudah yang terdiri daripada lima bahagian asas:

• Penilaian Kendiri
• Pilihan Eksplorasi
• Membuat
• Tindakan Keputusan
• Penilaian Keputusan

1) PENILAIAN KENDIRI UNTUK PROSES PEMBANGUNAN KERJAYA :

Pada peringkat ini, seseorang bertindak balas terhadap soalan yang sangat penting; siapakah saya? Untuk menjawabnya dengan berkesan, seseorang itu perlu memahami apa yang mendorongnya, nilai, minat, kemahiran dan personalitinya. Penilaian jenis ini boleh berbentuk tidak formal iaitu melalui pengalaman pembelajaran dan, atau kaunseling atau formal iaitu melalui inventori penilaian kerjaya. Apabila melakukan penilaian kendiri adalah penting untuk mencari jawapan kepada soalan berikut;

• Apa yang saya suka lakukan apabila saya bebas?
• Apakah kerjaya saya yang paling menarik?
• Apakah kemahiran dan aktiviti semula jadi saya?
• Jika saya boleh melakukan perkara lain tanpa pertimbangan wang, apakah itu?
• Apa yang membuatkan saya hilang jejak masa?
• Apakah aktiviti yang saya anggap paling penting?

Matlamat utama soalan penilaian kendiri di atas adalah untuk dapat memahami diri sendiri dengan jelas berkaitan dengan nilai, keperibadian, kemahiran dan minat supaya saling berhubungan atau berkait dengan kerjaya yang berbeza.

2) PENEROKAAN PILIHAN UNTUK PROSES PEMBANGUNAN KERJAYA :

Selepas kemahiran penilaian, nilai dan minat, adalah penting untuk mengetahui lebih lanjut tentang jenis kerjaya yang berbeza. Maklumat yang diperlukan untuk penerokaan kerjaya boleh diperolehi daripada platform yang berbeza antaranya termasuk penerbitan cetak dan media dalam talian, mengaitkan diri dengan persatuan profesional, pusat sumber kerjaya, melibatkan diri dengan profesional dan cendekiawan tidak lupa untuk menyertai rangkaian sumber alumni, mengambil bahagian dalam temu duga tidak formal dan membayangi pekerjaan (memerhati profesional di tempat kerja) antara lain.

Pengetahuan diri yang diperoleh semasa penilaian juga boleh digunakan dalam mengenal pasti pilihan kerjaya yang sesuai dengan minat dan kemahiran anda. Fahami aspirasi kerjaya anda, tetapkan matlamat peribadi dan gunakan sumber yang ada untuk mencapainya.

3) MEMBUAT KEPUTUSAN UNTUK PROSES PEMBANGUNAN KERJAYA :

Pada ketika ini, semua minat anda diterokai sepenuhnya dan nilai yang berkaitan dengan jurusan atau aspirasi kerjaya yang berbeza. Untuk membuat keputusan yang mudah, sempitkan semua jurusan dan pilihan kerjaya dan nilai pilihan terakhir anda. 

Soalan penting termasuk;

• Adakah terdapat lebih banyak soalan yang akan membantu saya membuat keputusan muktamad?
• Adakah maklumat yang ada mencukupi untuk membolehkan saya membuat keputusan muktamad?
• Apakah jenis maklumat lain yang saya perlukan?
• Adakah saya telah mengambil kira sepenuhnya kemahiran, minat, nilai dan aspirasi kerjaya saya?

Peringkat ini boleh menjadi sangat mencabar; sebab mengapa kebanyakan orang menghalangnya sebanyak mungkin. Ia sekali lagi merupakan komitmen yang besar kerana penyingkiran dalam bidang kerjaya lain dilakukan sebaik sahaja keputusan dibuat. Oleh itu, adalah penting untuk mempunyai semua maklumat yang diperlukan dalam membantu anda membuat keputusan yang betul.

4) AMBIL TINDAKAN UNTUK PROSES PEMBANGUNAN KERJAYA :

Pengumpulan dan analisis maklumat adalah sangat penting tetapi akan kekal terbatal sekiranya tiada tindakan diambil. Oleh itu, peringkat ini memastikan seseorang itu menuju ke arah yang betul dari laluan kerjaya yang diingini. Bangunkan pelan tindakan kerjaya dan patuhinya. Apabila menetapkan matlamat, pertimbangkan pendekatan SMART:

• S-spesifik (Specific)
• M-boleh diukur (Measurable)
• A-boleh dicapai (Achievable)
• R-realistik (Realistic)
• T-berdasarkan masa (Time)

Pendekatan matlamat SMART adalah penting dalam membantu anda menetapkan objektif atau matlamat yang boleh dilaksanakan bergantung pada laluan kerjaya yang dipilih. Soalan lain yang penting pada peringkat ini termasuk;

• Adakah saya mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk jurusan atau kerjaya yang dipilih?
• Jika tidak, bagaimanakah saya memperoleh kemahiran berkaitan yang diperlukan oleh majikan?
• Jurusan manakah yang paling relevan dengan matlamat kerjaya saya?

5) PENILAIAN KEPUTUSAN UNTUK PROSES PEMBANGUNAN KERJAYA :

Adalah sangat penting untuk menilai keputusan kerjaya anda secara berkala bagi memastikan keserasian dengan minat, nilai dan keutamaan anda. Ada kalanya pelbagai peringkat proses pembangunan kerjaya boleh diulang memandangkan minat, nilai dan keutamaan mungkin berubah atau berubah mengikut masa lalu menjejaskan pandangan anda tentang pilihan kerjaya yang berbeza. 

Oleh itu, adalah tidak baik untuk mengubah persepsi anda terhadap kerjaya tertentu terutamanya pada peringkat awal tetapi adalah penting untuk ambil perhatian bahawa perubahan berterusan tidak digalakkan mengambil kira input masa dan sumber lain yang diperlukan.

Faktor lain yang perlu diingat 

Dalam proses pembangunan kerjaya, adalah penting untuk diingat bahawa;

• Terdapat banyak laluan kerjaya untuk diterokai oleh itu memilih jurusan di kolej sama sekali tidak menentukan keseluruhan profesion seseorang
• Keutamaan, kemahiran dan minat tidak tetap, ia berubah atau beralih dari semasa ke semasa
• Pembangunan kerjaya dan membuat keputusan bukanlah satu-satunya, mereka luangkan masa
• Pembangunan kerjaya bukan satu peristiwa tetapi proses proaktif
• Jangan hanya fokus pada jurusan kolej anda, teroka bidang minat lain, berfikiran terbuka dan terbuka kepada peluang yang datang
• Semua pengalaman memberi impak kepada pilihan kerjaya, sama ada ia berkaitan dengan pekerjaan atau tidak
• Tiada kerjaya memenuhi semua keperluan, perkara terbaik ialah memilih yang paling sesuai
• Apabila membangunkan pelan tindakan kerjaya, sentiasa fokus pada matlamat akhir anda.

Proses ini bertujuan untuk menawarkan panduan tentang cara memulakan dan membina kerjaya anda ke puncak. Perkembangan kerjaya menjadi hebat apabila seseorang itu mencapai 'zon selesa kerjaya'nya. 

Walaupun selepas mendarat pekerjaan impian itu ia sentiasa penting juga;

Teruskan dengan penilaian kendiri: ini memastikan anda sentiasa berada di landasan yang betul untuk mencapai matlamat anda

Terokai pilihan: ketahui cara kerjaya semasa anda menyediakan anda untuk langkah seterusnya dalam hidup dan sentiasa ada pelan sandaran sekiranya berlaku masalah

Teruskan bermimpi: ia adalah sentiasa sukar untuk melalui hari jika anda tidak berusaha ke arah apa-apa. Sentiasa berusaha dan berusaha ke arah sesuatu

Berusaha ke arah mencapai matlamat: mempunyai rancangan jangka pendek, jangka panjang dan sepanjang hayat kerjaya

Kembangkan rangkaian anda: jangan berhenti rangkaian, sentiasa berusaha ke arah membentuk perhubungan strategik

Mentor dan dibimbing: anda tidak pernah terlalu tua untuk dibimbing. Juga , cari seseorang untuk ditunjukkan dan dibimbing melalui laluan kerjaya anda.

Kongsi :