Bagaimana untuk Mempunyai Pekerja yang Berjaya & Kejayaan Perniagaan

SOALAN : Jika dua organisasi mempunyai mesin yang sama, bahan mentah yang sama dan mengeluarkan barisan produk yang sama. Apa yang membezakan antara kedua-duanya berjaya?

JAWAPAN : Pekerja Berjaya

Perekrut dan Syarikat sedang bergelut untuk mencari "kakitangan yang baik" iaitu Pekerja Berjaya.

Jika anda berfikir tentang mengkategorikan jenis pekerja, mereka boleh dikelompokkan seperti berikut:

Pekerja yang berjaya yang mempamerkan inisiatif, mereka melakukan sesuatu tanpa disuruh melakukannya

Pekerja yang patuh yang melakukan apa yang perlu mereka lakukan selepas diberitahu untuk melakukannya sekali sahaja.

Pekerja teduh yang melakukan perkara yang betul hanya apabila benar-benar perlu.

Pekerja yang tidak berjaya yang tidak akan melakukan apa yang perlu mereka lakukan walaupun diberikan latihan dan sokongan yang betul.

Apakah yang mentakrifkan / mencipta / memotivasikan pekerja yang berjaya?

Adakah pekerja yang berjaya adalah hasil daripada perdebatan sifat vs. Kebanyakan pengalaman dengan pekerja yang berjaya diperoleh daripada penerapan 3 peraturan mudah:

• Gaji orang untuk apa yang mereka ada, BUKAN apa yang mereka tahu.
• Lambat untuk mengupah tetapi cepat bertindak dan gunakan senarai A;B;C dengan tegar.
• Jangan fokus pada pengalaman lepas (pengalaman sebelumnya sebenarnya merupakan penunjuk prestasi masa depan yang tidak mencukupi), tetapi fokus pada ciri-ciri tingkah laku iaitu keupayaan seseorang untuk melakukan 'perkara yang betul' dalam persekitaran yang mereka perlu kendalikan.

Kunci untuk mewujudkan pekerja yang berjaya adalah hasil daripada penekanan yang anda berikan pada ciri-ciri tingkah laku. Tidak seperti pemerolehan ilmu, sifat-sifat Tingkah laku, tidak boleh dipelajari.

Ciri-ciri ini merangkumi intipati seseorang itu - apa yang mendorong mereka, proses membuat keputusan mereka, etika kerja mereka dan cara mereka berinteraksi dengan orang lain iaitu sama ada mereka akan menjadi pekerja yang berjaya atau tidak.

Empat kategori asas ciri tingkah laku yang menentukan pekerja yang berjaya, adalah penting:

• Motivasi - apa yang mendorong orang
• Berfikir - bagaimana orang mengumpulkan maklumat untuk membuat keputusan
• Kelakuan - bagaimana mereka melakukan kerja mereka
• Interaksi - bagaimana mereka bekerja dengan orang lain

Jika anda meneliti bahagian atas 10 pekerja yang berjaya, anda mungkin akan mendapati bahawa 9 daripada mereka mempunyai ciri-ciri tingkah laku yang sama.

Untuk mencari pekerja yang paling berjaya untuk mengisi kekosongan kerja, anda mesti mengetahui ciri tingkah laku yang paling penting yang diperlukan untuk melaksanakan kerja tertentu. Ketahui pekerja yang berjaya yang mempunyai ciri-ciri ini.

Merancang untuk Pekerja Berjaya

Untuk memadankan pekerja dan pekerjaan yang berjaya dengan betul, anda perlu merancang dengan teliti di hadapan!

Semua jawatan dalam organisasi, terutamanya jawatan kanan, harus dianalisis dan garis besar dibuat untuk keperluan pekerjaan.

Nyatakan profil seorang yang berprestasi tinggi dalam kedudukan itu -apa yang akan menentukan pekerja yang berjaya?

Kenal pasti ciri-ciri watak yang berjaya yang dikaitkan dengan profil kerja

Senaraikan 'soalan yang betul' untuk ditanya semasa temuduga untuk membolehkan anda mengenal pasti bakal pekerja yang berjaya

Anda tidak boleh mengambil risiko jika pelanggan anda terdedah kepada pekerja yang tidak berjaya - mereka akan memberi kesan yang berbahaya kepada kejayaan urusan kamu.

Elakkan Kegagalan Perniagaan

Salah pertimbangan dalaman adalah enam kali lebih berkemungkinan menyebabkan kegagalan perniagaan daripada faktor luaran. Pastikan anda mempunyai pekerja yang berjaya yang betul untuk mengelakkan salah penilaian tersebut … pastikan bantuan yang berjaya sentiasa dekat, dan jika anda tidak mempunyai pekerja yang berjaya, dapatkan mereka tanpa berlengah-lengah.

Kongsi :